成功激励优选好句51句

1、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

2、８７、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

3、【成功激励】你的话对他的帮助可能只是微小的，主要是他自己要想去拼搏。对于梦想的坚持是很有力量的，还有就是你要让他知道无论怎样你都会支持他的。

4、选择永远比努力更重要。选对老师智慧一生，选对朋友快乐一生，选对伴侣幸福一生，选对行业成就一生。

5、幸好研究已经找到对抗这种型态的几种方法。我把第一种称为“短中间期”(shortmiddle)。如果你将目标分成更小的子目标，例如设定每周销售目标，而不是每季目标，就会有较少时间落入那种令人讨厌的松懈状态。

6、１６、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

7、１３１、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

8、看一本书先看它的封面，看一个人先看他的外表形象。(求职找工作一定要注重自己的外表形象与行为修养)

9、１６５、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

10、７４、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

11、在就职后的记者招待会上，罗杰·罗尔斯对自己的奋斗史只字未提，他仅说了一个非常陌生的名字——皮尔·保罗。

12、１５３、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

13、20改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。21成功等于X+Y+Z：X是工作Y是开心Z则是闭嘴。22一个推销员的个性，是他最大的资本。23推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。24除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。25满意的顾客，是永久的面对面的广告。

14、很多事先天注定，那是命；但你可以可以决定怎么面对，那是运！

15、８０、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

16、８５、人格的完善是本，财富的确立是末。

17、７、蚁穴虽小，溃之千里。

18、５７、自古成功在尝试。

19、例如，被问到与同事、主管的正面关系，在目前的职位上是否很重要时，大多数人会说“是”。但他们不记得办公室士气是过去工作成功的关键，也不认为这在未来对他们很重要。因此，在选择工作和执行项目时，单是记得要考虑内在激励，对于维系成功便大有助益。

20、２２、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

21、１０２、销售是从被别人拒绝开始的。

22、研究显示当朋友推荐认可某种产品，人们更可能会购买，而人们如果只是得知朋友买了那种产品，就不太可能购买。听听你的模范同事说明他们的目标，可以帮助你获得额外的鼓舞，并提升自己的视野。

23、后来人们才知道，皮尔·保罗是他小学的一位校长。1961年，皮尔·保罗被聘为诺必塔小学董事兼校长，当时正值美国嬉皮士流行的时代。他走进诺必塔小学的时候，发现这儿的穷孩子比迷惘的一代”还要无所事事，他们旷课、斗殴，甚至砸烂教室的黑板。皮尔·保罗想了很多办法来引导他们，可是没有一个是奏效的。后来他发现这些孩子都很迷信，于是在他上课的时候就多了一项内容——给学生看手相。他用这个办法来鼓励学生。

24、参考答案：B成就动机理论，也称期望—价值理论，其代表人物是阿特金森。成就动机是在人的成就需要的基础上产生的，它是激励个体乐于从事自己认为重要的或有价值的工作，并力求获得成功的一种内在驱动力。个体的成就动机强度由成就需要、期望水平和诱因价值三者共同决定。

25、这些都是在各高校做创业和大学生成功学演讲的重要观念和一些大学生如何推销自己的方法，也是我自己成长的体会，涉及到大学生的职业规划，形象与礼仪，自我推销，演讲与口才，良好的心态，学习力的提升等等。

26、１３５、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

27、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。科学不是可以不劳而获的，诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获得成功的方法的;热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。我们不是没有好的机会，而是没有好的观念。在面对生活中的挑战时，要有坚定的信心，持之以恒的精神，用不懈的努力，来克服眼前的困难，把绊脚石，化为走向成功脚下的一块垫脚石。自古成功之大人物，莫不从铁中来，血中来，荆棘中来，冰雪中来。一言以备之曰：忧患者英雄之原料也。不在乎别人是否赏识他的人，必然成功。

28、１６６、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

29、１５８、再冷的石头，坐上三年也会暖。

30、４３、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

31、４６、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

32、因此，第一个一般性守则是：你为自己设定或同意达成的任何目标，都应该要具体而明确。

33、２６、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

34、４０、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

35、７１、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

36、１０７、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

37、１１６、做的技艺来自做的过程。

38、７８、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)

39、虽然二者的目标是一致的，但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。

40、企业的核心骨干成员，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。让队员发光，你自然就是核心。每一个人都应该有这样的决定，这样团队才能无坚不摧！

41、罗杰·罗尔斯是纽约州第五十三任州长，也是纽约历史上第一位黑人州长。他出生在声名狼藉的贫民窟。在这儿出生的孩子，长大后很少的人获得较体面的职业。然而，罗杰·罗尔斯是个例外，他不仅考入了大学，而且成了州长。

42、当我们无法快速改变能力时，我们可以快速改变态度。如果我的能力不如别人，那么我的工作态度决对不能输给别人。

43、另一个常见的陷阱是，你选择的激励方法，正好破坏了你已经达成的目标。如果瘦身成功的节食者得到的奖赏是吃披萨和蛋糕，那么辛苦努力得到的成果可能有部分化为乌有，坏习惯也会重新回来。如果一个星期工作表现优异的奖赏，是允许自己下个星期偷懒放松，那么你已建立的正面形象可能大打折扣。

44、要构建合理的人才进入和退出机制，进一步促进企业人员的合理流动，保持员工的激情和活力。同时，要加强优秀人才的引进工作，为企业注入新思想、新理念。

45、我不是世界一流的老师，但我绝对是世界一流的学生。

46、６７、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

47、要成就事业或使企业成功，很大的根源就在于每天努力地工作，基本所有的成功都脱离不了这一点。身为组织中的一员，要认清一点，你的努力不仅仅是成就组织，更是成就自己。企业激励机制固然重要，但是员工自身要有一颗时刻饱有激情的心，如果你不知道如何自我激励，希望本文能够鞭策你前行。

48、相信自己就好了，没什么大不了的，真的，不用想太多，会什么做什么，你不会的他们肯定会的也不多，相信我没错!我的同学，衷心地祝福你在今年的高考中定能一举夺魁，榜上有名，考入心中理想的大学。快到考试的日子了，希望你干自愿事，吃顺口饭，听轻松话，睡安心觉。使自己保持良好平静的心态，不要太紧张，相信你的梦想会实现的!考试不是母老虎，莫因畏惧而愁苦；从容应考是关键，摆正心态身轻松；莫论成败千万种，一心只展所学功；发挥出色便称雄，何患金榜不提名；祝考试成功!

49、１７３、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

50、4成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的.

51、要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。

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